|
|
Výhody a nevýhody doktríny "At-will Employment"
Váchová, Kateřina ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Výhody a nevýhody doktríny at-will employment Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá se doktrínou at-will, která je výchozím principem ovládajícím pracovní právo Spojených států amerických, a směřuje k vyhodnocení jejích výhod a nevýhod. Jako předpoklad pro analýzu možných výhod a nevýhod doktríny at-will, jsou v první části vymezeny pojmy pracovního práva, pracovní smlouvy a zaměstnance v právním řádu Spojených států amerických a jsou vzaty v úvahu značné rozdíly plynoucí z odlišnosti angloamerické a kontinentální právní kultury. Dalším předpokladem je popis základních atributů a historického vývoje doktríny at-will, která ve Spojených státech amerických stěžejním principem ovládajícím pracovněprávní vztahy. Druhá část proto popisuje samotnou doktrínu at-will a její postavení v právním řádu Spojených států amerických a její historický vývoj. Ve třetí až páté části se práce věnuje třem hlavním výjimkám, které byly k doktríně postupem času vytvořeny především činností soudů. Jedná se o veřejný zájem, odvozenou smlouvu a ujednání o dobré víře a spravedlivém zacházení. Každá z výjimek je nejprve pojmově vymezena a následně je popsán její vliv na pracovněprávní spory, tedy praktická aplikace soudy jednotlivých států USA. Průběžně je u výjimek shrnuto, v jaké míře je ta která výjimka uplatňována v jednotlivých...
|
host ::
RSS.